一、背景
中国银行成立于1912年，是中国最早建立的银行机构之一。随着中国改革开放，中国银行逐渐壮大，经过近百年的发展，成为拥有全国最广覆盖网点的大型银行之一。然而，在激烈的市场竞争中，保持企业的核心竞争力成为了关键。企业文化作为银行的软实力资源之一，对于中国银行聚焦核心竞争力、实现转型升级具有重要意义。
二、企业文化的内涵
企业文化是由一系列共同的信仰、价值观、行为准则等所组成的、反映企业自身特色和风格的文化形态。中国银行企业文化的内涵是多面的。其中，最为突出的是以下方面：
以客户为中心。中国银行一直秉承“以客户为中心”的经营理念，为客户提供全面、优质、高效的金融服务。自强不息。中国银行自强不息的创新精神和个体奋斗的力量是源自于中国银行的发展历程和企业文化。团结协作。在中国银行企业文化中，团结协作是相当重要的一个方面，它以团队协作、求同存异为核心，体现着银行建设、发展和共同进步的态度和信念。三、企业文化的建设
企业文化建设的成功，不只是由简单的宣传所能达到的。企业文化建设需要经过一系列的阶段：明确文化构成要素，制定文化价值标准，培育文化价值观，传承文化精神，最后对企业文化及其价值进行评估和改进。
中国银行企业文化建设是持续而有力的推进过程。银行将领导文化建设，通过典型案例宣传、培训与倡导等多种形式，不断加强各级员工对企业文化的理解和认同，在传承和弘扬传统文化的同时，兼容并蓄接受新文化、创新文化。
四、企业文化的传承
企业文化的传承需要付出长期的、细致的努力。银行深入挖掘历史文化资源，通过展览、研讨等形式，让年轻一代知晓银行文化沿革，从而加深对文化的理解，形成承往启来的氛围。
与此同时，传承也需要不断创新。随着金融业的不断发展，新理念、新观念和新文化不断涌现，中国银行以“创新”为主题，组织员工拍摄有关创新的实践案例，提高员工的创新意识。
五、企业文化的影响
中国银行的企业文化影响不仅仅在于银行自身，而且还影响到整个社会。银行秉承“以客户为中心”的经营理念，在服务社会的各个领域，在历次重大自然灾害中赈济灾区，在改善信息服务工作中积极参与，体现了银行完善社会责任和广泛合作的实践行动。
六、企业文化的未来
随着金融业的不断变革，中国银行的企业文化也在不断发展和变化，但其价值观念和文化传承的重要性不会变。未来的中国银行，企业文化建设将不断加强，实现自我完善和成长，同时融入时代特点，发现和编织虽居不去的“金丝”，不断打造中国银行特色文化，创造卓越业绩。
以上就是中国银行企业文化的探寻和思考。中国银行通过强化企业文化建设，实现了文化自信和核心竞争力的提升，走向了可持续发展之路。相信在未来的发展中，中国银行定会在企业文化的引领下，不断前行，在未来的道路上实现梦想。