什么是年假？
年假是指员工在一年内因工作时间累积而获得的带薪休假时间，是劳动者享受劳动成果的一种体现。
年假应该如何计算？
年假的计算方法依据*劳动法规定的三种方法，分别为计算法定年假、约定年假与结余年假。
计算法定年假：根据*劳动法规定，年满1年不满10年的工龄，享受5天的年假，另外每满1年还可以增加1天的年假，最高不超过15天。超过10年的工龄，每满10年可增加1天年假，最高不超过20天。
约定年假：按照用人单位与劳动者在劳动合同中约定的年假天数与工龄加成的计算方法计算年假。约定年假的天数可以高于法定年假。
结余年假：在取得年假资格后未能享受年假的，可以累计至下一年度享用，但累计年度内年假天数不得超过法定年假的数量。
年假工资怎么算？
在劳动者享受年假期间，用人单位应当按照劳动合同约定或者与劳动者协商一致的工资标准，支付年假工资。
年假工资的计算方法可以采用以下两种方法之一：
一、以劳动者在年假期间的工资为基础，按照下列公式计算出年假工资：
年假工资=1月平均工资×年假天数
注：1月平均工资的计算方法为：在前 12 个月内，除去因工伤、病难、怀孕、生育原因未参加工作的月份数后，其余月份的工资总额（含绩效工资、奖金等其他待遇或津贴）除以月份数。
二、以劳动者年度工资总额为基础，按照下列公式计算出年假工资：
年假工资=年度工资总额÷工作日总数×年假天数
注：年度工资总额的计算方法为：劳动者在年度内领取的工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等待遇的总和。
注意事项
在享受年假期间，劳动者按照正常情况进行计算月度平均工资，并依照相关规定为其缴纳社保、公积金等。
用人单位应在年假开始前将年假工资发放到劳动者的工资卡或账户上，并在年假结束时结清。如果因故不能如期享受年假，应当在一年之内补休完毕，不得以年假工资代替。如果协商不一致，可向相关部门寻求协调或者提起劳动仲裁。
结语
年假是用人单位对员工劳动贡献的回报，也是员工享受劳动成果的体现。在享受年假期间，员工应当全身心地放松自己，调整状态，为以后工作积蓄更多的能量。