1.春节假期与调休规定
2022年的春节假期是从1月31日（农历除夕）到2月6日（农历初六），共7天。在*发布的全国节假日和日历安排中，结合春节放假安排，规定了调休情况。员工需要根据公司的具体规定，了解调休时间和具体*作方式。
2.清明节假期和劳动节假期
清明节假期定于4月3日至4月5日延续3天，劳动节假期定于5月1日至5月3日延续3天。企业可以根据实际情况，决定是否统一放假。在放假期间，要做好安全防范措施，确保员工的人身安全。
3.端午节假期和中秋节假期
端午节假期定于6月2日至6月4日延续3天，中秋节假期定于9月10日至9月12日延续3天。为确保员工的假期权益，企业需要根据细则安排好假期，并加强假期管理，防止员工因放假而带来的负面影响。
4.国庆节假期
2022年国庆节假期，定于10月1日至10月7日延续7天。到国庆节假期时，人们往往出行、旅游、购物等，而这些活动都需要更高的安全措施。因此，企业要对节日期间的安全管理工作加强，确保员工和社会大众的人身安全。
5.其他节假日和双休日安排
根据*发布的工作日历，2022年除以上节假日外，还有一些节假日和双休日，企业可以根据实际情况，结合*法定节假日来进行延伸。同时，企业还需要合理调配假期时间和员工工作时间，确保企业运营无误。
6.员工假期管理与企业运营
假期管理是每个企业不可避免的问题。企业需要制定详细的假期规章制度，明确假期时间、假期手续、注意事项等。同时，企业也需要考虑到企业发展的需要，利用好员工假期时间，将员工的休息期与工作时间相结合，以更好地保证企业运营的顺利开展。
总结
2022年将有多个节假日，并涉及到调休时间等。企业需要密切关注*政策，制定适合企业的假期管理政策。同时，为确保员工和企业的顺利运营，企业还需要加强假期安全管理和风险预防工作，以保障员工假期时间的权益和企业的平稳运营。